模仿
工程师不行用了。他们都去哪儿了?
有国外工程师泄漏，稀有家客户的模仿工程师职缺现已悬置一年而找不到适宜的人选。
在加拿大国家研讨院的碳化矽上氮化镓研讨专案担任客户关系事务的Brian Kennedy恶作剧表明：“假如具有正确的技能特长，咱们的客户乃至乐意延聘80岁的模仿工程师，不管性别。”
或许是由于体系单晶片(SoC)的面世，IC规划业者很简单就能获得各种功用IP，再加上IC规划东西软件兴旺，商场对模仿工程师的需求原本就不高?现在，要找到模仿规划大师，真是难上加难了。
那么，模仿工程师是不是遇到了筛选危机?
网友星湖月夜表明，模仿是根底，假如光学数字电路，那是海市蜃楼。有了厚实的模电根底，想怎样开展都行;而只会数字电路的，使用规划太窄。
看来筛选危机并不存在。
一起，由于难以找到适宜人选，工业的模仿/数字混合信号工程师人才需求也比几年前多了三倍，而且薪资水准大幅跳动。
混合信号规划作业与模仿工程规划类似的一个应战是，工程师得有五年以上的作业经历或许才干担任，而且通常是得跟着资深模仿工程师长辈1对1学习，才干累积丰厚的模仿常识经历，能了解电路规划中任何一个细小的差异。
可见模仿工程师有多重要。
但模仿工程师难寻，他们究竟去哪儿了?笔者剖析，原因有三：
一是模仿工程师本身稀缺
模仿/混合信号工程师人才原本就少，这和模仿规划的特色和生产率有关。
模仿规划比数字规划难度大、费时间，模仿规划师的人数也远远少于数字规划师。因而，跟着混合信号规划数量的添加，生产率便成了瓶颈。
让咱们从模仿电路规划的进程看一看。规划模仿电路的办法是，先输入原理图，再利用原理图修正程序的特性和标明功用来确认各个元件的规划并为它们设定偏置。为了对规划进行仿真以观测其作业特性，工程师有必要研发测试台，设定作业方针，进行仿真，必要时修正电路，然后再重复以上进程，直到到达规划方针停止。由于模仿仿真属核算密集型，这一仿真进程所需时间比数字仿真长。工程师一旦定下某一电路，就有必要把网表供给给布局布线和提取东西，以完结规划进程。
由此说模仿规划是一种困难的艺术一点都不过火。模仿规划，尤其是物理规划模仿过于杂乱，无法彻底自动化。生成高性能的模仿布局需求布局归纳师具有他们从不奢求的洞察力、技巧和艺术才干。摩尔定律使模仿规划师的日子很伤心。由于每一种混合信号芯片都需求共同的模仿电路，所以规划师承当的模仿规划比较多，培养出一个合格的人才十分不易。
二是招聘要求盲目提高
优秀的模仿规划技巧得从作业中学习、师法资深长辈。这导致有经历的模仿工程师不能一天炼成。一起，部分雇主对模仿工程师的等待也越来越高，乃至有些不切实际。打着招聘模仿工程师的幌子，内中却杂糅这对模仿和数字混合信号工程师的许多要求。乃至有工程师直接挖苦：“他们要求应征者具有太多技能，根本在这个星球上找不到没有受过特定练习与客户经历就够资历的人。”
而与此一起，在实践方面，许多工厂期望来的都是立等可用的，很少给予辅导和协助，乃至回绝承受实习的学生，防止添加企业本钱。
钢铁能够炼成，模仿工程师有或许炼不成。这便是模仿工程师遭遇到的窘境。
三是对新旧常识的了解有误区
模仿规划专家Linear公司有着一套连续性的团队接班以及长期性人才养成方案，这使得其模仿规划人才储藏丰厚，并能继续供给优质的模仿规划产品。可是这样的公司太少。由于许多人以为新的常识比旧常识更为重要。就像现在，许多校园里，数字电路重要性被过火着重。这在老模仿工程师眼里，简直是瞎说。可是，现实便是这样瞎说，许多人把更多精力转向了数字。
问题是，离开了模仿工程师，工业将会怎样?
专家以为，首先是产品的立异或许会遇到妨碍;现在，大多数人在开发新产品，但不是新技能。实际上，咱们所喜欢的数字产品中，许多功用主要是经过模仿技能立异而不是数字电路得来的。
一个显见的比如是，对数码照相机来说，尽管DSP和MCU处理技能的前进现已以数字方法为快速地处理图象供给了所需的带宽，可是那些图象的质量则要依靠数码照相机模仿前端(AFE)中的高性能数据转换器的才能来下降噪声而且增大动态规划。
依我看，模仿工程师未来的商场更有机会了。仅仅对公司来说，找到一个具有这方面特长的工程师，难啊。
