有人会问我和他一样都在同一个地方工作，为什么别人可以拿30000我只能拿3000?拿3000工资与30000工资的究竟有什么区别? 不论做什么，走心最重要!机会是留给有
有人会问
我和他相同都在同一个当地作业，
为什么他人能够拿30000
我只能拿3000?
拿3000薪酬与30000薪酬的
终究有什么区别?
不管做什么，走心最重要!
机会是留给有预备的人的
要他人推一把你才走一步
又谈何成功?
3张谈天截图告知你人与人之间的不同!
情形一
情形二
有的人拿3000，有的人拿30000
同在一个公司、一份作业
这便是距离
一、刚入职时
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垂青薪酬的凹凸，在一无所长的前提下，没有想过学习丰厚的作业经历和职业技术。
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更垂青名贵的作业经历，踏踏实实的去学习业务技术，他信任只需有丰厚的经历，今后无论到哪都能赢得高薪。
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二、对待问题
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在作业中会发现各式各样的问题，关于问题他们往往以诉苦的情绪去对待，而没有想办法去处理
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在作业过程中，碰到问题会镇定的剖析原因，并经过各种手法去处理，渐渐培养了一种处理问题的才能。
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三、履行力
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关于上司告知的问题本着能做就做，不能做就渐渐磨，履行作用较差。
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上司告知的作业活跃去处理，遇到问题会活跃与上司交流请示，履行作用好。
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四、特性
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特性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与搭档领导的联系，往往给人一种很浮躁的感觉。
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为人谦善低沉，能协调好与领导搭档的联系，人际联系非常好。
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五、下班后
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下班后往往经过看电视、打打游戏等方法，度过一段休闲韶光。
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下班后会抽出时刻回忆今日一天的作业内容，反思不足之处，并规划好第二天的作业内容。
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六、作业重点
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作业乱七八糟，搞不清楚作业的中心内容，作业往往忙起来不知所措。
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能很好的做好作业规划，找准中心作业内容，即便忙起来也能有条有理。
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七、交流
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和客户交流仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实践需求，往往作业很辛苦，可是成效却很低。
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能很好的处理与客户的客情联系，精确的找到客户实践需求，并结合客户需求达到出售。往往事半功倍。
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八、对待批判
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对忠言逆耳了解的不透彻，总以为自己想的是对的，把上司或资深长辈的定见或主张不妥一回事，依然故我。
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能谦善的接受批判，认识到自己所犯过错在哪，并活跃改正！
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九、职业规划
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没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝懦弱囊也是一辈子，得过且过。
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有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道怎么去尽力。
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不管做什么，走心最重要！
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