前两天你的微信微博被学霸领导和心虚小谁刷屏了吧？90后学霸小妹标明很不爽，逆袭，有必要逆袭！
——小雯，传闻你大学是学照明的。
——是啊，领导。
——那帮我去把灯泡换了吧。
——领导，请尊重照明这个专业。照明是。。。
——请你阐明一下 CRI 显色点评系统和它在照明设计中的运用。
——领导，CRI是指与规范的参阅光源相比较，一个光源对物体色彩表面所发生的作用。换句话说，CRI是一个光源与规范光源（例如日光）相比较下在色彩辨认方面的一种丈量办法。它有15个规范色样，前面八个R1-R8是一般显色指数，后边R9-R15是特别显色指数。
图：CRI系统中的14个色样（第15个为亚洲女人肤色）
这跟咱们公司的KPI查核系统相同，有15个目标，8个根本目标，7个特别目标，每个目标都有一个查核依据，也便是色样。
关于根本目标，假如职工的作业体现完全契合这个目标的查核要求，就打100分，契合程度越低，得分越低，R1-R8的总评分越低，均匀得分Ra就越低，标明这个职工的作业体现越差，你给他的根本薪水就越低。
特别目标我传闻是你对曾经的查核目标的全面性不满意，新加的，对根本目标的弥补。而且计算办法不相同，还可能有负分。所以咱们的搭档都对自我的要求比较高，怕你祭杀手锏，尤其是R9，您要求咱们在专业的一同，还得做到红，用您的话说，叫又红又专。
图：特别显色指数的计算办法
图：CRI显色点评系统（咱们公司的KPI评分准则）
可是，领导，CRI点评系统是有缺点的。
一方面，CRI参阅光源是一个连续光谱，用它来衡量不连续光谱光源不是很适宜。
现在LED（窄谱）也在遍及了，社会分工也越来越细了，需求的人才也不相同了，短板效应不再适用。有些一同某些方面比较差，某些方面特别杰出，咱们要去发挥他的专长。
还有，有些搭档是你查核什么做什么，得分很高，可是在他自己的作业上面，并没有给公司带来什么价值。归根结底，是咱们的查核准则落后于咱们公司开展了。
另一方面，CRI的规范色选取的是中等饱和度的色彩，不能代表高饱和度的色彩。这种人才查核却是契合咱们传统的不偏不倚，但可能不是很合适个性特点比较强的90后职工。
所以现在有许多新的管理办法，比方小米，也有许多新的色彩点评办法：
图：NIST的色品质量CQS点评模型
图：ASSIST的GAI全色域指数点评模型。它运用等能光谱照明体作为参照光源，以被测光源照射下R1-R8的色域面积和规范光源照射下的面积之比作为指数。它是结合CRI一同运用的，需求留意的是，GAI高并不意味着一切的色彩都更生动，而是在某些特定色点的体现使得它的面积更大，因而应该归纳图三来看详细产品的体现。依据它能够很灵敏的依照详细运用需求来进步光源产品在某些特点色点的显色性，使之更明显生动。
图片来历：普瑞、xicato
领导，我觉得咱们的查核准则也是时分有所立异了！
